TEMA 6: CONVENIO EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN

¿De dónde proviene este tema?

Este tema está alineado al Plan Nacional de Desarrollo, Eje Rector 1: Estado de Derecho y Seguridad y a las estrategias:

• ESTRATEGIA 12.2.- Establecer un programa en la Administración Pública Federal para fortalecer el respeto a los derechos humanos.
• ESTRATEGIA 12.3.- Priorizar la atención de grupos vulnerables para prevenir la violación de sus derechos.
• ESTRATEGIA 12.4.- Promover campañas para difundir el alcance de los derechos humanos, la no discriminación, el respeto y la aceptación de la diversidad, así como la tolerancia y la pluralidad, para que todos los ciudadanos los conozcan y exijan su respeto, así como los mecanismos y órganos existentes para su denuncia y sanción.

Esto en Convenio de Colaboración en Materia de Transparencia, Combate a la Corrupción y a la Discriminación; Promoción del Respeto a la Diversidad y a la Igualdad de Trato y de Oportunidades (SFP-CONAPRED).

¿Qué objetivo persigue este tema?

El objetivo del tema es Instrumentar acciones para fortalecer la transparencia, el combate a la corrupción y la construcción de condiciones que posibiliten la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato.

¿Qué se requiere de las dependencias?

• Coordinar con el CONAPRED y con el apoyo de la CGOVC, a través de los OICs, la promoción de acciones relacionadas con la no discriminación, el derecho a la igualdad de portunidades y de trato, así como la difusión de materiales, en esta materia.

¿Qué se puede esperar?

• Promover y fortalecer en coordinación con el CONAPRED y con la URHPAPF, una perspectiva antidiscriminatoria en los procesos del Servicio Profesional de Carrera.
• Coordinar con el CONAPRED y con el apoyo de la CGOVC, a través de los OICs, la promoción de acciones relacionadas con la no discriminación, el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como la difusión de materiales, en esta materia.
• Apoyar al CONAPRED en la difusión de cursos de capacitación y programas de sensibilización.
• Promover en coordinación con el CONAPRED, que los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato, se incorporen en los programas operativos anuales de las dependencias y entidades de la APF.

¿Qué es el CONAPRED?

El CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN, CONAPRED, es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio del mismo año. El Consejo es la institución rectora para promover políticas y medidas tendientes a contribuir al desarrollo cultural y social y avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad, que es el primero de los derechos fundamentales en la Constitución Federal.

¿Qué hace la CONAPRED?

El CONAPRED también se encarga de recibir y resolver las reclamaciones y quejas por presuntos actos discriminatorios cometidos por particulares o por autoridades federales en el ejercicio de sus funciones. Asimismo, el CONAPRED desarrolla acciones para proteger a todos los ciudadanos y las ciudadanas de toda distinción o exclusión basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que impida o anule el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas (artículo 4º Ley Federal para Prevenir la Discriminación).

Como primera actividad, la Secretaría de la Función Pública en conjunto con la CONAPRED, realizó el "Taller de Capacitación en Convenio en Contra de la Discriminación", para las dependencias de la Administración Pública Federal, en el cual ASERCA participó el 15 de octubre de este año.(Ver presentación del Taller).

A su vez, la CONAPRED pone a su disposición la "Biblioteca Virtual CONAPRED", dónde se puede encontrar material bibliográfico sobre diferentes temas acerca de la discriminación.